人才理念TALENT CONCEPT
| 人力資源戰略 大禹節水集團堅持"以人為本"的戰略性人力資源管理宗旨，實(shí)施系統全面、管理集中、執行有效戰略性人力資源體系，實(shí)現組織和員工的可持續共同成長(cháng)，在公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的同時(shí)，鍛煉出一支優(yōu)秀的人才隊伍，目前擁有高級職稱(chēng) 98人，中級職稱(chēng) 333人，初級職稱(chēng) 418人。 集團堅持以待遇招人、文化育人、事業(yè)留人的用人理念搭建事業(yè)平臺，圍繞公司發(fā)展戰略和人力資源規劃，多渠道全方位招納各類(lèi)人才，針對公司員工特點(diǎn)及需求設計，按照不同崗位層級及類(lèi)別的人才制定個(gè)性化的培養方案，配合員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。 集團堅持以?xún)炔颗囵B為主，外部補充為輔的人才晉升選拔通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規劃，著(zhù)力組建具有儲備價(jià)值的梯隊化人才，通過(guò)全面績(jì)效管理鑒別、考核出符合企業(yè)戰略發(fā)展 的人才隊伍。 集團建立了完善的培訓體系，不斷提升員工職業(yè)素養和業(yè)務(wù)能力，高管分批次進(jìn)入清華、北大等一流院校學(xué)習；每年定期邀請知名專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)項業(yè)務(wù)技能培訓；每年組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)內訓，不斷提升員工業(yè)務(wù)水平；鼓勵員工考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，拓展技術(shù)職業(yè)生涯通道；與中國農業(yè)大學(xué)等高校建立了校企關(guān)系，為企業(yè)培養急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；內部實(shí)行"導師制"工程，使新進(jìn)員工迅速適應企業(yè)文化。 集團致力于給員工提供高于同行業(yè)平均薪酬水平的福利待遇，建立員工薪資待遇增長(cháng)與集團業(yè)績(jì)增長(cháng)掛鉤的薪酬體系，為強化員工主人翁精神，吸引并留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司建立、健全中長(cháng)期激勵體系，有效地將股東利益、公司利益與員工個(gè)人利益結合在一起,實(shí)現員工與公司共同可持續發(fā)展，形成大禹節水特色“共創(chuàng )、共享、共擔”的事業(yè)合伙人機制,堅持讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。 集團將以良好的發(fā)展機遇、優(yōu)越的薪酬福利、巨大的發(fā)展空間為每一位員工提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺，集團目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區設立辦公地點(diǎn)，可為員工提供遍及全國主要城市的工作崗位。在此基礎上繼續發(fā)揮京、津、冀人力資源優(yōu)勢，將高端人才進(jìn)行合理布局，整合全國資源，最大程度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。誠邀社會(huì )各界優(yōu)秀人才加盟大禹節水集團，共同致力于中國節水事業(yè)。 |
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